久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在人性假設理論中，提出“自動人”假設的學者是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

在人性假設理論中，提出“自動人”假設的學者是

  • A、泰羅
  • B、梅奧
  • C、薛恩
  • D、馬斯洛
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

  • A、結果層
  • B、學習層
  • C、行為層
  • D、反應層

簡述培訓成果轉化的環境因素。

美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是

  • A、強化理論
  • B、公平理論
  • C、雙因素理論
  • D、需要層次理論

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 日日摸夜夜搂人人要 | 国产精品激情福利视频 | 欧美成人高清性色生活 | 亚洲黄色在线观看视频 | 污污网站免费入口链接 | 成人超污免费网站在线看 | 最近中文字幕免费完整 | 国产欧美成人xxx视频 | 久久国产欧美日韩高清专区 | 成人社区网站 | 亚洲综合激情六月婷婷在线观看 | 久久国产精品999 | 亚洲国产精品第一区二区 | 美女一级毛片免费观看 | 韩国美女丝袜一区二区 | 成人毛片18女人毛片 | 国产好痛疼轻点好爽的视频 | 国产精品国内免费一区二区三区 | 欧美国产小视频 | 欧美黑人白人bbw | 性生活视频网站 | 亚洲欧美一区二区三区不卡 | 国产一级片视频 | 天天综合天天色 | a免费在线观看 | 深夜国产一区二区三区在线看 | 手机免费看黄在线高清视频 | 国产精品99一区二区三区 | 91精品视频免费在线观看 | 国内精品在线视频 | 国产在线观看91精品2021 | 免费精品国产日韩热久久 | 免费观看拍拍视频在线观看 | 国产毛片片精品天天看视频 | 欧美一级做一a做片性视频 欧美一级做一级爱a做片性 | 51精品资源视频在线播放 | 国产成人拍精品视频网 | 99精品视频在线观看免费播放 | 一级毛片毛片毛毛片毛片 | 夜夜女人国产香蕉久久精品 | 日韩免费一级毛片欧美一级日韩片 |